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2018-09-23

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销售人员告诉北青报记者,“今年北京市第一批新能源小客车生产企业及产品备案信息直到2月24日才正式发布,而北京市场真正意义上的恢复销售应该是从3月1日才开始。虽然销售没几天,但目前销售形势十分可喜,销售日均能达到20辆左右。”  微型车受青睐  从车型看,北汽、众泰、吉利的微型电动车表现颇佳,北汽新能源EC系列更是成为2月新能源车型销售冠军。北青报记者走访发现,3月份AOO级新能源车型仍然延续了这一高增长态势。据北汽新能源石景山店市场负责人介绍,“截至3月20日,单店销售了一百多台新能源车,其中EC180单款车型占比近40%。

有些人总是试图转移矛盾,把实质掩盖起来。徐宝康认为,美国加强对朝施压,不仅仅是针对朝鲜,同时也是对华的遏制。

经合组织首席经济学家凯瑟琳·曼恩(CatherineMann)认为,许多国家采取财政举措推进经济发展是积极可取的,但同时也应警惕政策失误、金融脆弱性等影响经济复苏的风险。

公司的员工们打谷子现场  在得知员工张超请假三天是为了回家帮家里打谷子的消息后,公司董事长余金龙特别将公司第三季度拓展活动提前。

8月17日这天,余金龙带领公司全体员工来到张超家,分工协作打谷子。 原本需要张超一家四人耗费四五天时间才能干完的打谷农活,半天时间就完成了。   对于这次别具意义的企业拓展活动,四川神采科技股份有限公司董事长余金龙接受成都商报记者采访时表示,通过这次活动,不仅成功达到了拓展活动本身预期的锻炼员工吃苦耐劳品格、增强企业内部团结协作能力和凝聚力等的目的,还为员工解决了实际困难,让公司更有爱,一举多得。   尴尬  员工门前张望,原来是想请假  说起打谷子这件事,余金龙回忆,大约是8月13日早上,公司按惯例召开晨会,会上,他发现员工张超状态不佳,心绪不宁。 会后,张超又先后多次来到他办公室门前张望,却始终没有进去。   发觉了张超的异常表现,余金龙将其叫到办公室谈话。

余金龙称,询问得知,张超之前向人事部门申请三天假期,由于没有说明理由,未得到批准。 这让张超不知如何是好。

根据公司规定,一般情况下,员工不得随意请假。   询问中,张超说明了请假原因。

原来,张超的父母在老家种了约2亩稻田,马上就该秋收打谷子了,可由于父亲疾病缠身、母亲劳力不足,他请假正是为了回家帮父母打谷子,却不好意思说明。

  干脆  拓展活动提前,公司全员参加  余金龙说,张超是今年2月份进入公司的新员工,平日里,他工作踏实肯干、勤学好问。

我也是农村长大的孩子,能深切体会到务农的艰辛和没有劳力秋收的焦虑。 余金龙说,面对张超的问题,他思考后决定,将公司原计划定于9月份开展的第三季度拓展活动提前,组织一次秋收体验活动,公司全员参加。   据该公司人事部门统计,秋收体验活动于8月17日举行,公司75人全员参与,其中,43人负责帮张超家打谷子,32人负责买菜做饭,不给员工家里增添负担。 成都商报记者从该公司了解到,公司员工的年龄在20岁至45岁之间,80后、90后员工居多,且大部分人都没有干过农活。 据大概统计,公司里会打谷子的只有10来人,其中包括余金龙本人。   热闹  董事长现场教,年轻人现场学  8月17日早上6时许,11辆车组成的车队从内江城区出发,驶往张超老家内江市市中区朝阳镇周坡村。

另一组人晚些时候出发,前往菜市场买菜、买碗筷,随后赶至邻近周坡村的余金龙老家,为大家准备午餐。   抵达目的地时,大约6时30分,余金龙召集大家,进行了大致分工,将员工分为收割组、转运组、打谷组以及晾晒组。 分好工以后,每组分配有一到两名专家,负责教大家如何干。   余金龙在农村出生,打谷子对他来说,还算轻车熟路。 当天,他主要负责使用老式的手动打谷机打谷子,期间还指导帮助一些年轻员工收割、晾晒。

  余金龙坦言,打谷子使用的劳动工具,是张超家里的四五把镰刀、两个打谷机和数个箩筐等。 由于大家不是经常干农活,也都不太熟练,打谷子过程中,每个小组内部成员也是分工合作,轮换着干活、休息。

  很多年轻员工根本就没有干过农活,刚开始感觉新鲜,劲头足,到了后头,好几个累得喊不行了,大家看了哭笑不得。 余金龙笑着说,大约花了4个多小时,大家把张超家的2亩稻田里的粮食收割、晾晒完毕。 看着院坝里晾晒的约2000斤稻谷,众人一边擦着汗水,一边笑谈干活的艰辛和收获的喜悦。

  打完谷子他们说……  受助员工  体会到集体的温暖  张超今年22岁,今年2月份才进入公司,从事招商工作。 他告诉成都商报记者,往年秋收都是父亲、母亲、他以及奶奶四人负责,一家四口要耗费三四天时间,才能把这2亩稻田里的粮食收割晾晒完毕。

然而,随着父母、奶奶年龄的增长,加之父亲风湿病有所加重,今年预计要四五天才能完成。 于是,张超决定请假三天,再加上两天周末,回家帮父母打谷子。

  如果请人,400元钱一亩,划不来。 张超说,父母靠务农维持生计,每年的稻谷大部分都是自己吃,少部分卖了买肥料。 现在的稻谷卖出去每斤1元多,如果请人收割,那几乎就没有收成了,所以向来都是家里人自行收割。   令张超意外和感动的是,公司领导知道他的情况后,竟组织全体员工前来帮忙,这让他深深体会到了集体的温暖。

张超的姐姐在电话中告诉成都商报记者,小时候,每年秋收,她和弟弟都协助父母收割稻谷,两亩地,快则一天多时间,慢则三四天。

最近几年,家里秋收是父母打主力,奶奶和弟弟协助。 父母身体不太好,体力不够,干起活来比较慢。

当天,她回家看望父母,弟弟公司里的领导和同事已经帮忙把谷子收割完毕,家人都很感动,表示谢谢。 要不是大家帮忙,今年打谷子可能还得四五天才能完成。

  其他员工  一分耕耘一分收获  该公司员工江洪告诉成都商报记者,秋收体验让他记忆深刻,早上5点多起床,集体到农村打谷子,这对他来说还是第一次。

通过这一次活动,他体会到了务农的艰辛,通过对比感觉到,现在的生活、工作环境已经很好了,所以一定要更加感恩父母、朋友和同事,热爱现在的工作和生活。

  员工唐建国称,10多年没有打谷子了,这一次活动又让他重新回到青年时代,体会到父母的艰辛。

此外,他还感受到,团队团结协作一起干活,虽然累但是很开心。

  公司法人代表宋长雄说,在这次活动中,他体会到了生活的不易,体会到了一分耕耘一分收获的真谛。

任何事业没有捷径,都要靠自己的双手去完成。

  对于这次特别拓展活动,余金龙接受成都商报记者采访时表示,通过这次活动,不仅成功达到了拓展活动本身预期的锻炼员工吃苦耐劳品格、增强企业内部团结协作能力和凝聚力等的目的,还为员工解决了实际困难,让公司更有爱,一举多得。